藏品保险是关于收藏品保护的一项重要服务,为收藏爱好者们提供了极的保障,使其成为收藏保值的必经之路。以下是关于藏品保险的一些关键事项:一、藏品保险的基本概念藏品保险是一种专为收藏品设计的保险服务,旨在保
近日,也有现有体制下政策的瓶颈问题。如何将现代管理体制引入我国国有博物馆?如何厘清公益性与经营性的矛盾?如何引进社会力量同时建立规范机制进行完善的IP授权?如何正确定位博物馆和不同社会力量分别在文创工作发展中所扮演的角色?这些都是需要持续、深入探讨的,文物表示,也是文化文物单位进行文创试点需要不断实践的。这里仅提出一点思考:博物馆与学校都有着强烈的社会责任和传播文化知识的职能,在十四五期间,也同样面临着智力投入再产出的可持续的发展要求及国有资本和社会力量之间权利与义务的界定。借鉴学校发展的经验和教训、参考国外博物馆的优秀做法、综合国内博物馆行业的发展实际,将力培养新人,可在一定程度上促进我国博物馆事业在保障基础服务和个务之间的协同发展,加强队伍,不致偏废。人类世界周遭事物无一不有所教益、无一不值得分享,力争到2025年文物科研人员数量增长25%,合理利用文物文化资源是通往分享的途径,走出“小马拉车”困境。
相比我国的文物保护这辆“车”,将文物藏品所蕴含的实质带回到公众视野之中,人才的缺口确实值得重视。2015年开展的文博系统首次关于全国文物修复人员的调研估算,让尽可能多的公众真正得以享受人类共同的文化遗产与财富是博物馆工作的最终目的,全国文物保护修复人员缺口约为2.6万人。据2017年公布的第一次全国可移动文物普查数据公报,在这一点上,近四成的文物需要修复。每年,各项博物馆工作的目标是一致的,待修复的文物以300余万件(套)的在速度增长。文物从业人员自2007年以来已增长了90%,然而,文物保护的人才仍然高度短缺。
去年,湖南耒阳留守女孩钟芳蓉考出了676分的高考成绩,却“爆冷”选择了北考古专业。一时间舆论哗然,不少网友对此十分不解:高分状元为什么放着好好的热门专业不选,偏偏要选“冷门”“生僻”“没有前途”的考古?公众的反应,恰恰反映了目前我国在文物保护相关问题上的人才困境。
要破解人才困境,首先应当破除公众理念上的偏见。文物和历史都是鲜活的,但只有走近公众,才能使其产生更多的情感连结,进而为人才培养提供更友好的舆论环境,而不是给文物保护相关工作机械地贴上“冷门”等标签。
与时间深处的历史对话,可以让文物“出圈”,起到“四两拨千斤”的神奇效果。2016年,纪录片《我在故宫修文物》走红。之后,故宫文物修复师的“招考比”堪比热门的公务员岗位。到了2019年,更是达到了88个名额引来4万多人报名的盛况。
仔细想来,不难发现:这些年,其实家对考古和文物的热情越来越高。《我在故宫修文物》《宝藏》等一系列作品的走红重燃了公众对尘封历史的热情;博物馆里日渐频繁的文物展览,正吸引越来越多的观众驻足观赏;今年山西暴雨中受灾的古建筑也牵动了无数人的心。留住公众的心,是进行文物保护的重要步骤,更是社会培养文物保护人才的理念前奏。
人才短缺一直是制约文物保护事业发展的瓶颈,完善人才选拔和培养机制是最关键的破之举。
文物保护有其独特性,涉及基础理论、材料、工艺等各个方面,应该是一门交叉学科。但目前,我国的培养体系还存在一定差距。一方面,一些高校和博物馆里很少有专门的文物保护与修复教育机构。另一方面,在很多高校中,与文物保护相关的专业,仍然在历史、考古、艺术、化学等学科下,理论人才和修复人才的培养体系被割裂,很难对接实际的工作需求。
对此,除了扩高校培养的规模外,还要完善人才培养机制,比如加强与博物馆的联合人才培养,实现理论与实践工作的配合。除此之外,可以探索多元的、适应文博行业特点的人才管理机制,引导更多社会主体加入文物保护队伍,参与考古调查、勘探相关工作等。
归根到底,全方位的人才保障才是留住文物保护人才的最终法宝。
来源:青年报客户端
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